SOAL DASAR-DASAR MANAJEMEN
Modul 12
Manajemen Sumber Daya Manusia
Disusun Oleh : Prisky Silalahi
- Coba anda jelaskan secara terperinci pengertian dari pada manajemen sumber daya manusia !
Jawab :
Manajemen sumber daya manusia merupakan alat manajemen gar terpeliharanya human relationships yang baik antar individu dan bahwa setiap individu berusaha memberi kontribusinya yang optimal dalam pencapaian tujuan organisasi.
- Jelaskan apa yang menjadi tujuan organisasional manajemen SDM !
Jawab : Tujuan organisonal manajemen SDM adalah untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Walaupun secara formal suatu departemen sumber daya manusia diciptakan untuk dapat membantu para manajer, namun demikian para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Departemen sumber daya manusia membantu para manajer dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia.
- Tuliskan apa saja yang menjadi manfaat Manajemen SDM !
Jawab :
Manfaat manajemen SDM antara lain :
- Menambah pengetahuan dan keterampilan untuk bekerja melalui orang lain.
- SDM dapat diseleksi dan ditempatkan secara tepat dimotifasi agar memberi manfaat bagi organisasi.
- Mewujudkan satuan kerja yang efektif dan efesien.
- Apa yang dimaksud denan ruang lingkup manajemen SDM “ Evaluasi, Motivasi dan Modifikasi SDM “ !
Jawab :
Ruang lingkup SDM Evaluasi artinya usaha untuk menilai seorang tenaga kerja yang tersedia dari berbagai sumber untuk memenuhi kebutuhan organisasi.
Ruang lingkup SDM Motivasi artinya usaha untuk memberi motifasi atau semangat kepada tenaga kerja.
Ruang lingkup SDM Modifikasi SDM artinya usaha untuk mengubah seorang tenaga kerja agar dapat lebih trampil.
- Tuliskan cara apa saja yang dapat digunakan untuk mengembangkan sumber daya manusia !
Jawab :
Cara untuk mengembangkan sumber daya manusia :
- Pelatihan
- Rotasi Jabatan
- Penugasan dalam keangotaan panitia
- Delegasi tugas
- Promosi
- Pemindahan
- Konseling
- Konferensi/seminar
- Jelaskan pengembangan sumber daya manusia dengan cara promosi !
Jawab :
Pengembangan sumber daya manusia dengan cara promosi adalah sebuah jenis transfer yang meliputi penugasan kembali seorang pegawai pada sebuah posisi yang kemungkinan besar diberikan pembayaran yang lebih tinggi dan tanggung jawab, hak dan kesempatan yang lebih besar. Demosi, kadang-kadang disebut transfer ke bawah, adalah sebuah jenis transfer meliputi pemotongan pembayaran, hak dan kesempatan.
- Tuliskan apa tujuan fungsional manajemen SDM !
Jawab :
Tujuan fungsional manajemen SDM adalah untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.
- Jelaskan apa yang dimaksud pemnfaatan SDM !
Jawab :
Pemanfaatan SDM adalah proses kegiatan pimpinan untuk mempekerjakan pegawai yang memberi prestasi cukup atau tidak mempekerjakan pegawai yang bermanfaat.
- Jelaskan salah satu yang menjadi kendala atau masalah dari pada manajemen sumber daya manusia !
Jawab :
Yang menjadi salah satu kendala atau masalah dari manajemen sumber daya manusia saat ini adalah belum seimbangnya jumlah antara SDM dengan lapangn pekerjaan yang akan mempekerjakan SDM tersebut dimana dampak dari pada hal tersebut berupa pengangguran yang sangat banyak ditemui dimana-mana.
- Jelaskan juga apa yang dapat menjadi solusi dari masalah tersebut !
Jawab :
Solusi dari masalah tersebut adalah menambah jumlah lapangan pekerjaan sehingga tidak ada lagi SDM yang tidak bekerja, dan juga memberikan pelatihan kepada SDM yang masih belum bekerja dapat berupa kursus untuk meningkatkan pengetahuan mereka di bidang pekerjaan tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar